APS Saúde · Atuação técnica
NR-1 e Riscos Psicossociais
Da exigência normativa à gestão demonstrável. A nova redação do capítulo 1.5 da NR-1 está em vigor desde 26 de maio de 2026 e inclui expressamente os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Em 24 de setembro de 2026, o Supremo Tribunal Federal prorrogou a suspensão das sanções relacionadas aos dispositivos sobre riscos psicossociais discutidos na ADPF 1.316. A obrigação de gerenciamento permanece em vigor, e as organizações devem continuar estruturando e documentando as medidas de prevenção aplicáveis.
O que mudou
Desde 26 de maio de 2026, toda empresa com empregados precisa identificar e gerenciar os riscos psicossociais do trabalho dentro do seu programa de gerenciamento de riscos, o PGR. Risco psicossocial é aquilo no jeito de trabalhar que adoece: sobrecarga, jornada excessiva, metas inalcançáveis, assédio, falta de autonomia, conflito, violência de terceiros.
- 01.Em junho de 2026 o Supremo Tribunal Federal suspendeu apenas as multas, por 90 dias. A obrigação de fazer seguiu valendo o tempo todo.
Dimensão do problema
Em 2025, foram registrados 546.254 afastamentos por transtornos mentais no INSS, dos quais 166.489 por ansiedade. Os afastamentos relacionados a burnout passaram de 1.760 em 2023 para 6.985 em 2025. Fonte: INSS/MPAS, 2025.
Requisitos exigidos pela fiscalização
- 01.Inventário de riscos psicossociais, com fonte de risco identificada por função ou setor.
- 02.Plano de ação, com medida, prazo e responsável para cada risco.
- 03.Registro de que as lideranças foram treinadas.
- 04.Rastreabilidade: quem levantou, quando, com qual método, e o que foi feito depois.
Como a APS conduz a implantação
Diagnóstico de prontidão
Reunião técnica e análise dos documentos existentes. Sai um relatório com o que existe, o que falta e em que ordem resolver.
Levantamento
Escuta dos trabalhadores e análise das condições reais de trabalho, por função e setor.
Inventário e plano de ação
Documento técnico com riscos, medidas, prazos e responsáveis, pronto para integrar o PGR.
Lideranças, equipes e acompanhamento
Capacitação de lideranças e equipes em comunicação, prevenção de riscos psicossociais e práticas organizacionais protetivas, com acompanhamento das medidas previstas no plano de ação.
Comece pelo Diagnóstico de Prontidão NR-1
Reunião técnica e análise da documentação existente. A empresa recebe um relatório com três respostas: o que já atende à norma, o que falta, e em que ordem resolver. Prazo de entrega: até duas semanas.
Escopo e limites de atuação
A APS Saúde atua na dimensão de saúde do gerenciamento de riscos: fatores psicossociais, ergonomia e saúde ocupacional. O inventário de riscos físicos, químicos e de acidentes é atribuição de engenharia ou técnico de segurança do trabalho e não integra este escopo. Nenhum serviço assegura ausência de autuação: o objeto da contratação é a documentação técnica que sustenta a conformidade perante fiscalização, auditoria ou juízo.
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